Polêmica afirmação? Sem dúvida.
Mas - não resta dúvida - a carga, o ritmo e a agenda de trabalho podem desencadear o "stress".
Economias em crise ou em crescimento geram diferentes problemas de "stress". E as empresas devem melhorar o ambiente de trabalho.
No plano individual, manter boa saúde, praticar exercícios, alimentar-se bem, usar técnicas de relaxamento, ter uma vida social, ajudam e muito. Tirar férias também. Mas, quando as férias acabam, o "stress" continua lá...
Como uma empresa pode detectar se o ambiente de trabalho se tornou estressante? Absenteísmo, pedidos de dispensa, frequência ao departamento médico, queda de produtividade... Sim, as consequências do "stress" se refletem também em custos financeiros.
A melhor forma de detectar o "stress" no ambiente de trabalho parece ser:
o gestor olhar mais para as pessoas.
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